En materia laboral acompañamos principalmente a la empresa en Cúcuta: cómo contratar, cómo documentar, cómo terminar un contrato sin generar contingencia y cómo defenderse cuando llega la demanda. La mayoría de las condenas laborales nacen de documentos mal hechos, no de mala fe.
En qué acompañamos
Contratación y documentación
Contratos de trabajo, contratos de prestación de servicios y la frontera entre ambos, reglamento interno, políticas y manuales. El riesgo más caro es el contrato de prestación de servicios que en la realidad funciona como laboral: si hay subordinación, la ley mira los hechos y no el papel.
Terminación de contratos
Despido con y sin justa causa, procesos disciplinarios, descargos, liquidaciones y acuerdos de terminación. El procedimiento previo importa tanto como la causal: una justa causa real mal documentada termina en condena.
Defensa judicial
Representación de la empresa en procesos ordinarios laborales, reclamaciones de contrato realidad, acoso laboral y seguridad social.
Auditoría de riesgo laboral
Revisión de la nómina, los contratos vigentes y las prácticas de la empresa para identificar contingencias antes de que se conviertan en demanda.
Preguntas frecuentes
¿Atienden empresas o trabajadores?
Nuestro enfoque es la empresa empleadora: prevención, documentación y defensa.
¿Un contrato de prestación de servicios me protege de una demanda laboral?
No por sí solo. Si en la ejecución hay subordinación, horario y cumplimiento de órdenes, un juez puede declarar que existió contrato de trabajo con todas sus consecuencias. Por eso la revisión debe hacerse sobre la práctica real, no sobre el texto.
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Cuéntenos su caso por WhatsApp o a andres.lopez@adaletlegal.com. ADALET LEGAL S.A.S., más de 20 años de ejercicio y más de 3.000 marcas tramitadas ante la SIC.
Otros servicios en Cúcuta
Cobro de cartera en Cúcuta y abogados civiles en Cúcuta.
Esta página hace parte de nuestra práctica nacional de derecho laboral. En Cúcuta también atendemos derecho de familia en Cúcuta y derecho inmobiliario en Cúcuta. Si la controversia no nace de un contrato de trabajo sino de un contrato civil de prestación de servicios, o de un daño que hay que probar y tasar, la vía es la de derecho civil en Cúcuta.