1. Objetivo

Establecer los principios y compromisos que orientan la actuación de ADALET LEGAL frente a sus grupos de interés —clientes, colaboradores, proveedores, comunidad y Estado—, integrando criterios éticos, sociales y de sostenibilidad en el ejercicio de la profesión jurídica y en la gestión de la firma.

2. Alcance

Esta política aplica a todos los socios, abogados, colaboradores, practicantes y contratistas de ADALET LEGAL, en todas sus actuaciones profesionales y administrativas, así como a las relaciones con terceros que actúen en nombre de la firma.

3. Principios rectores

• Ética profesional: actuamos con integridad, independencia, lealtad y confidencialidad, conforme al régimen disciplinario del abogado (Ley 1123 de 2007) y las normas que lo modifiquen o complementen.
• Legalidad: cumplimos la Constitución, la ley y las obligaciones contractuales, laborales, tributarias y de seguridad social a nuestro cargo.
• Respeto por los derechos humanos: rechazamos toda forma de trabajo forzoso, trabajo infantil, acoso y discriminación.
• Transparencia: mantenemos relaciones claras y honestas con clientes y proveedores, con tarifas y condiciones de servicio informadas previamente.

4. Compromisos con los grupos de interés

• Con nuestros clientes: prestar servicios jurídicos de alta calidad técnica, con diligencia, oportunidad y manejo riguroso de la información confidencial.
• Con nuestros colaboradores: ofrecer condiciones laborales dignas, formación continua, equilibrio entre vida personal y profesional, y un ambiente libre de acoso.
• Con la comunidad: contribuir al acceso a la justicia mediante trabajo pro bono y jornadas de orientación jurídica a población vulnerable, en la medida de la capacidad de la firma.
• Con nuestros proveedores: seleccionar y evaluar proveedores con criterios objetivos, promoviendo prácticas éticas, laborales y ambientales responsables en la cadena de suministro.
• Con el Estado: colaborar con la administración de justicia y abstenernos de participar en actos de corrupción, soborno o lavado de activos.

5. Prevención de la corrupción

ADALET LEGAL prohíbe ofrecer, prometer, entregar o aceptar pagos, regalos o beneficios indebidos para obtener ventajas de cualquier naturaleza. Cualquier colaborador que conozca una conducta contraria a esta política deberá reportarla a los socios de la firma, sin que su reporte de buena fe genere represalias.

6. Implementación y seguimiento

Los socios de la firma son responsables de divulgar esta política, asignar los recursos necesarios para su cumplimiento y revisarla al menos una vez al año. Su inobservancia constituye falta a los deberes profesionales o laborales, según corresponda.

7. Vigencia

Esta política rige a partir de su aprobación y permanecerá vigente mientras no sea modificada o sustituida.

1. Objetivo

Definir los compromisos de ADALET LEGAL para prevenir, mitigar y reducir los impactos ambientales derivados de sus actividades como firma de servicios legales, promoviendo el uso eficiente de los recursos y una cultura de sostenibilidad entre sus colaboradores.

2. Alcance

Aplica a todas las actividades administrativas y profesionales de la firma, a todos sus socios, colaboradores y practicantes, y orienta la relación con proveedores y clientes en materia ambiental.

3. Compromisos

• Cumplir la normativa ambiental aplicable a nuestras actividades y las demás obligaciones que la firma suscriba voluntariamente.
• Reducir el consumo de papel privilegiando el expediente digital, la firma electrónica y las comunicaciones y notificaciones por medios electrónicos.
• Usar racionalmente la energía y el agua en nuestras oficinas, y preferir equipos y luminarias de bajo consumo.
• Gestionar adecuadamente los residuos, separando en la fuente y disponiendo los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, tóner y pilas a través de gestores autorizados o programas posconsumo.
• Privilegiar reuniones y audiencias virtuales cuando sea procedente, reduciendo los desplazamientos y las emisiones asociadas.
• Considerar criterios ambientales en la selección de proveedores y en las compras de bienes y servicios.
• Sensibilizar y capacitar a los colaboradores en buenas prácticas ambientales.

4. Mejora continua

La firma revisará periódicamente sus prácticas ambientales, fijará metas razonables de reducción de consumos y evaluará su cumplimiento al menos una vez al año.

5. Responsabilidades

Los socios aprueban esta política y asignan los recursos para su cumplimiento. Todos los colaboradores deben aplicar las buenas prácticas aquí descritas en su trabajo diario.

6. Vigencia

Esta política rige a partir de su aprobación y permanecerá vigente mientras no sea modificada o sustituida.

1. Objetivo

Promover en ADALET LEGAL un entorno de trabajo diverso, equitativo, inclusivo y libre de discriminación, en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto y tengan igualdad de oportunidades.

2. Alcance

Aplica a todos los procesos de la firma —selección, contratación, remuneración, formación, promoción y desvinculación— y a las relaciones entre socios, colaboradores, practicantes, clientes y proveedores.

3. Declaración de principios

ADALET LEGAL no tolera ninguna forma de discriminación por razones de género, edad, raza, etnia, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado de salud, condición social o económica, ni cualquier otra condición protegida por la Constitución y la ley. Esta declaración se funda en el artículo 13 de la Constitución Política y en la normativa laboral y antidiscriminación aplicable.

4. Compromisos

• Selección y promoción por mérito: las decisiones de contratación, ascenso y asignación de trabajo se basan en criterios objetivos de competencia, experiencia y desempeño.
• Equidad de género: promovemos la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la firma, incluida su dirección, y la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
• Ambiente libre de acoso: prohibimos el acoso laboral y el acoso sexual en cualquiera de sus formas, conforme a la Ley 1010 de 2006 y demás normas aplicables, y garantizamos canales confidenciales de denuncia sin represalias.
• Inclusión de personas con discapacidad: procuramos entornos y ajustes razonables que permitan el acceso y desempeño laboral de personas con discapacidad.
• Conciliación: respetamos los derechos asociados a la maternidad, la paternidad y el cuidado, y promovemos esquemas de trabajo flexible cuando la naturaleza del servicio lo permita.
• Proveedores y clientes: extendemos estas expectativas de trato digno y no discriminación a quienes se relacionan con la firma.

5. Canales de reporte

Cualquier persona que considere haber sido objeto o testigo de discriminación o acoso podrá reportarlo ante los socios de la firma o el comité de convivencia laboral. Todo reporte será atendido con confidencialidad, imparcialidad y celeridad, y no generará represalias contra quien lo presente de buena fe.

6. Implementación y seguimiento

Los socios divulgarán esta política a todos los colaboradores, la incorporarán a los procesos de inducción y la revisarán al menos una vez al año. Su incumplimiento dará lugar a las medidas disciplinarias o contractuales correspondientes.

7. Vigencia

Esta política rige a partir de su aprobación y permanecerá vigente mientras no sea modificada o sustituida.

1. Objetivo

Integrar la sostenibilidad como criterio transversal de la gestión de ADALET LEGAL, articulando las dimensiones económica, social, ambiental y de gobernanza en la prestación de servicios legales y en las decisiones de la firma, para generar valor duradero a sus grupos de interés.

2. Alcance

Aplica a todos los socios, colaboradores, practicantes y contratistas de ADALET LEGAL, a todos los procesos de la firma y a sus relaciones con clientes, proveedores y demás grupos de interés. Esta política se articula con las políticas de Responsabilidad Social Corporativa, Ambiental y de Diversidad e Inclusión de la firma, que hacen parte integral de ella.

3. Ejes de la sostenibilidad

La sostenibilidad de ADALET LEGAL se estructura sobre los ejes desarrollados en las políticas de la firma:

• Eje de responsabilidad social corporativa: actuación ética frente a clientes, colaboradores, proveedores, comunidad y Estado; contribución al acceso a la justicia mediante trabajo pro bono; y prevención de la corrupción, conforme a la Política de Responsabilidad Social Corporativa.
• Eje ambiental: reducción de la huella de la firma mediante la digitalización de procesos, el uso racional de energía, agua y papel, y la gestión adecuada de residuos, conforme a la Política Ambiental.
• Eje de diversidad e inclusión: entorno de trabajo equitativo, libre de discriminación y de acoso, con igualdad de oportunidades y selección por mérito, conforme a la Política de Diversidad e Inclusión.
• Eje económico y de gobernanza: viabilidad y crecimiento responsable de la firma mediante una gestión financiera prudente, tarifas transparentes, reglas claras de toma de decisiones, prevención de conflictos de interés y tolerancia cero frente a la corrupción y el lavado de activos.

4. Compromisos

• Incorporar criterios de sostenibilidad en la planeación estratégica de la firma y en la selección de proveedores y aliados.
• Cumplir la normativa aplicable y adoptar de manera progresiva buenas prácticas y estándares reconocidos en materia ambiental, social y de gobernanza.
• Medir y revisar periódicamente los avances, fijando metas razonables de mejora continua.
• Sensibilizar a los colaboradores y promover su participación activa en las iniciativas de sostenibilidad.
• Rendir cuentas a los grupos de interés sobre los compromisos adoptados, cuando ello resulte pertinente.

5. Implementación y seguimiento

Los socios de la firma lideran la implementación de esta política, asignan los recursos necesarios y evalúan su cumplimiento al menos una vez al año, ajustando las metas y prácticas según los resultados obtenidos.

6. Vigencia

Esta política rige a partir de su aprobación y permanecerá vigente mientras no sea modificada o sustituida.