Mosquera concentra operaciones que trabajan por turnos, con picos de temporada y con buena parte del personal vinculado a través de terceros. De ahí salen los conflictos laborales más comunes del municipio, tanto para quien contrata como para quien trabaja. En ADALET LEGAL atendemos ambos lados, aunque nunca en el mismo caso.
Los conflictos laborales más frecuentes en Mosquera
Despidos y liquidaciones
Despidos sin justa causa, despidos con justa causa mal sustentados y liquidaciones mal calculadas. La diferencia entre un despido bien hecho y uno mal hecho está en el procedimiento y en los soportes, no en los motivos. Para la empresa revisamos el proceso antes de terminar el contrato; para el trabajador revisamos si la liquidación incluyó todo lo que debía y si hay lugar a indemnización.
Contratistas, tercerización y contrato realidad
Es el punto más delicado de la zona. Personal vinculado por prestación de servicios que en la práctica cumple horario, recibe órdenes y trabaja con herramientas de la empresa, y operaciones tercerizadas donde no queda claro quién es el verdadero empleador. Cuando se declara el contrato realidad, la empresa termina pagando prestaciones, aportes y sanciones por todo el tiempo. Para el empresario esto se previene revisando la operación; para el trabajador es una reclamación con recorrido.
Horas extras, recargos y trabajo por turnos
Operaciones que trabajan de noche, en festivos y por turnos rotativos, con sistemas de liquidación que no siempre reflejan lo que exige la ley. Revisamos la nómina y los registros de jornada, que es donde se define si hay o no una reclamación seria.
Accidentes de trabajo y enfermedad laboral
Calificación del origen, pérdida de capacidad laboral, prestaciones de la ARL y estabilidad laboral reforzada de quien está en tratamiento. Son casos en los que el trabajador suele desconocer sus derechos y la empresa suele desconocer sus obligaciones, y de ahí salen los pleitos más costosos.
Terminación de contratos con protección especial
Personas en licencia de maternidad, con recomendaciones médicas o con fuero. Terminar uno de esos contratos sin la autorización que exige la ley expone a la empresa al reintegro y al pago de todo el tiempo transcurrido, además de sanciones.
Cómo trabajamos en Mosquera
La mayoría de los pleitos laborales de esta zona se pudieron evitar con un contrato bien hecho y un procedimiento documentado. Con las empresas trabajamos primero la prevención: revisión de contratos, de la forma de vinculación y del procedimiento disciplinario. Y cuando el caso ya está en el juzgado, vamos a la conciliación con una posición construida sobre pruebas, no sobre buenas intenciones.
Antes de aceptar el caso revisamos los documentos y le decimos con franqueza si tiene con qué ganar y cuánto puede tardar. Los honorarios quedan por escrito desde el primer día: puede ver cómo se calculan en nuestra guía de honorarios de abogado en Colombia.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un abogado laboral en Mosquera?
Para trabajadores lo habitual es un porcentaje sobre lo que se recupere, a veces con una suma inicial que cubre el estudio del caso. Para empresas, la asesoría preventiva y la revisión de contratos se cobran por suma fija, por hora o con iguala mensual, y la defensa en juicio con suma fija o por etapas del proceso. Pida el desglose por escrito, separando honorarios de gastos.
Trabajo por prestación de servicios pero cumplo horario, ¿tengo derechos?
Puede tenerlos. Cuando la relación tiene subordinación real, horario, órdenes y herramientas de la empresa, un juez puede declarar que existió un verdadero contrato de trabajo, sin importar cómo se llamó el documento firmado. Si eso se declara, hay lugar a prestaciones sociales, aportes y, según el caso, indemnizaciones. Lo que decide el resultado son las pruebas: correos, mensajes, horarios, carnés, instructivos y testigos.
¿Puedo despedir a alguien que está incapacitado?
Es un terreno de alto riesgo. Las personas cuya situación de salud limita su capacidad de trabajo tienen protección especial, y despedirlas sin la autorización que exige la ley puede dar lugar al reintegro y al pago de salarios y prestaciones de todo el tiempo transcurrido, además de sanciones. Antes de terminar un contrato así hay que revisar la historia clínica laboral, las recomendaciones médicas y el proceso de reubicación.
Otros servicios en Mosquera
También atendemos en Mosquera cobro de cartera y derecho comercial. En el corredor vecino: Funza, Madrid y Cota. Vea además nuestra página nacional de derecho laboral.